Peran Utama
Deskripsi Pekerjaan
Pelajari tanggung jawab dan ruang lingkup pekerjaan untuk posisi ini.
Tugas Harian:
- Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform pencarian kerja, media sosial, dan database internal.
- Menyeleksi CV dan melakukan screening awal terhadap calon kandidat yang melamar.
- Mengatur dan melakukan wawancara awal (telepon atau tatap muka) dengan kandidat yang sesuai.
- Berkoordinasi dengan divisi terkait untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan kriteria kandidat yang dicari.
- Membantu dalam proses pembuatan kontrak kerja bagi kandidat yang diterima.
- Memastikan pengalaman kandidat (candidate experience) berjalan dengan baik selama proses rekrutmen.
- Mengupdate database pelamar dan menyusun laporan harian mengenai progress rekrutmen.
Tugas Bulanan:
- Membuat laporan bulanan terkait efektivitas proses rekrutmen, termasuk jumlah pelamar, kandidat yang diterima, serta waktu pengisian posisi.
- Melakukan evaluasi metode rekrutmen dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas proses perekrutan.
- Berkoordinasi dengan tim HR lainnya untuk menyusun strategi employer branding agar menarik lebih banyak kandidat potensial.
- Mengelola proses onboarding karyawan baru, termasuk memastikan kelengkapan dokumen dan memperkenalkan budaya perusahaan.
- Memantau dan memperbarui database talent pool untuk kebutuhan perekrutan di masa mendatang.
